КТО ТАКОЙ ПРОДУКТИВНЫЙ СОТРУДНИК?
Крик души моего клиента, цитата:
«Печально 😭, я пришла на работу, до этого давала задание нафасовать и приклеить ценники, но неужели трудно догодаться, это же логично, она не первый день работает, что надо вывесить товар, это же очевидно, неужели надо всё до мелочей объяснять, как в детском саду, вывеси и продавай, неужели надо всё говорить, а как насчёт своей головы у человека, я не понимаю, у меня крик души
Может я много хочу от человека, но бл.ть, это же всё элементарно. Работает не первый год.»
Ещё 4 года назад, когда я нанимал много сотрудников, основным моим запросом было, чтобы пришёл уже готовый сотрудник и делал хорошо своё дело.
Хороший продажник, который будет много и дорого продавать сам.
Хороший кладовщик, который наведёт порядок в складе.
Хороший кадровик, который будет подбирать правильных сотрудников.
Хороший мастер, который знает как правильно делать и спрашивает качество.
Но таких не приходило. И мне приходилось им по 100 раз объяснять одно и тоже.
Знакомая ситуация?
А сейчас я знаю, кто такой продуктивный сотрудник, что он должен уметь, что он должен знать и каким образом его нанять.
Эти детали, как точки роста, и я объясняю на первой консультации.
Если вам важно найти продуктивного сотрудника и чтобы такой сотрудник работал у вас, то записывайтесь ко мне на консультацию. Пишите в личных сообщениях, хочу себе сотрудника.
Пройдя мою консультацию в течении 60 минут в зуме, вы поймёте, что нужно, чтобы был у вас продуктивный сотрудник.
С любовью к себе, своему делу и порядку.
Ларькин Иван №1 В СОЗДАНИИ СИСТЕМ ЧЕРЕЗ ПОРЯДОК
